數字吉祥話

一元復始：除舊歲，新年開始。即一年又開始了。(一元，大始也。)
兩全其美：做一件事，兩方面都得到好處。
三陽開泰：「三陽」表示春天，佳運即將開始。
四季平安：整年都很平安。
五福臨門：壽、富、貴、康寧、子孫眾多，比喻好福氣一齊來。
六六大順：事事順利，無所阻礙。
七星高照：北斗星高高照亮著我們，指引明路。
八仙過海：大家各有各的看家本領
九如吉祥：祝壽之詞
十全十美：事物完全沒有缺點。
百年好合：祝賀夫婦感情永遠很好，不分離。
萬象更新：一切形象都煥然一新。
一路發財一團和氣，，四通八達事事如意，五穀豐登、五子登科，六畜興旺，八面威風：處處顯露威風的樣子。百業興旺、八面玲瓏，長長久久、九九歸一：天氣轉暖。百戰百勝：每次都打勝仗。萬事如意一團和氣、一日千里、一馬當先
兩全其美、雙喜臨門、雙龍搶珠
三元及第、三生有幸、三星拱照
四季平安、四季如春、四通八達
五穀豐登、五福獻壽、五世其昌
六畜興望、六馬仰秣、六根清淨
七星高照、七子八婿、七平八穩
八面威風、八斗之才、八面玲瓏
九五之尊、九霄雲外、九鼎大呂
十項全能、十拿九穩、十步芳草

過年應景吉祥話-2

金豬年
新年快樂、恭賀新禧、年年有餘、招財進寶、恭喜發財、歲歲平安、財源滾滾、一團和氣、四季平安、十全十美、六六大順、財源廣進、大吉大利、年年高升、步步高升、萬事如意、招財進寶、吉祥如意、心想事成、扭轉乾坤、一路發財、新春愉快、風調雨順，國泰民安、新春如意、開春大吉、六畜興旺、閤家平安、新春快樂、一元復始，萬象更新、大發利市、開市大吉、五子登科、龍馬精神、春意盎然、富貴有餘、金玉滿堂、必定如意、福到眼前、福壽雙全、迎春納福、春回大地、大家恭禧、開車大吉、花開富貴，竹報平安、開市大發、龍鳳呈祥、三陽開泰、吉慶有餘、鴻圖大展、五福臨門、團圓有餘、新年新氣象、好運旺旺來、除舊佈新、時來運轉、洪福齊天、生意興隆。

豬事順利、豬年行大運、妙語如豬、豬事大吉 、諸(豬)事順遂

五千萬
千萬要幸福
千萬要快樂
千萬要健康
千萬要平安
千萬要順心

＊ 甜（年）糕甜甜，發糕發財， 。
＊ 大家恭喜，大發財。
＊ 食甜甜好過年，食甜生意好。
鹹的包金，甜的包銀。（指包仔粿）

吃年糕，年年高升
紅棗，年年好
吃甜甜，賺大錢
春飯，剩飯
鳳梨（旺來）：好運旺旺來
龍眼：園滿福氣
瓜子：吃瓜子好日子（台）
糖果：甜甜蜜蜜
花生(土豆)：好事會"發"生/吃土豆活到老老老(台)
發糕：吃發糕發大財（台）
壽麵:福壽雙全
荔枝:大發利市*橘子和魚:吉慶有餘柿子，事事平安
蘋果，平平安安
橘子，大吉大利
韭菜，長長久久
芥菜，長壽
菜頭粿，好彩頭。
豆子，多子多孫
「全雞」象徵全家福
魚，年年有魚
吃魚丸、蝦丸、肉丸，乃指「 三元及第」之意 （即狀元、會元、解元）
包水餃時應該說，包元寶
水餃煮沸時應該說，財源滾滾
水餃煮破了應該說，掙了元寶
吃到包硬幣的水餃，大發財運

過年應景吉祥話

台語的好話

請你吃水果祝你一日好二日好三日擱卡好
重善因得善果 生生世世吃穿沒煩惱(台)

請你吃榴槤 祝你知緣惜緣再造福緣 處處結著好人緣(台

請你吃麻糬互你賺大錢(台)

祝福事業有成就代子孫福祿壽(台)

吃甜甜人緣結滿厝邊(台)

吃一個甜祝你福報透天(台)

請你吃水果互你日日好(台)

請你吃餅祝你代代出好子(台)

心好嘴好一輩人吃甲長老老(台)

心好命好，一世人吃穿免煩惱。(台)

善事做多多，乎你金銀財寶滿布袋。(台)

緣都要結乎深深深，人人看道你才會起歡喜心。(台)

新年頭舊年尾，乎你子孫賺家夥(台)

吃土豆，乎你大家吃甲老老老(台)

吃乎完，乎你生子中狀元(台)

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15個會被成功人物搖頭的壞習慣

01.不講信用
信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。

02.沒有好奇心

ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。

03.自負
大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。

04.勝而驕、敗而餒
智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。

05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問
瞻博網路大中華區副總裁于肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。

06.不從根本解決問題
台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套“High Impact Coaching（高效能輔導方法）”，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。

07.把公司的光環戴在自己頭上
萬寶龍總經理顧吉濤：要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。

08.低EQ，擺臭臉
劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？

09.開會遲到
福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。

10.亂跳槽
台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。

11.太過嚴肅的專業臉孔
書田醫院副院長林乾坤：醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。

12.穿著邋遢
廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。

13.挑工作做
無印良品副總經理王文欣：當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。。

14.公務員心態
中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。

15.沒效率
萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。

武當七星劍

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新系統的開發，需求規格的訂定

ㄧ個商業應用系統的開發是要滿足消費者的需求，但廣大的消費者需求如何歸類成一般需求及特定需求，一直是讓人頭痛的議題。每當一般需求討論的差不多時，往往就會模糊焦點，因此在需求規格訂定時，若沒有ㄧ個特定的假想客戶來檢驗是很容易無限上綱的。所以選定一位內部人員為假想客戶，培訓為假想客戶來模擬出需求，這樣才能先完成雛型系統，再依雛形系統來新增特定功能。
書上有很多案例提供如何開發系統，但在現實生活中卻多半沒有充分條件，精簡快速的開發系統滿足客戶是ㄧ大問題。